Laporan On The Job Learning

Otonomi daerah memberikan kewenangan yang besar kepada Pemerintah Daerah dalam berbagai bidang, termasuk bidang pendidikan. Salah satu kewenangan tersebut adalah dalam pembinaan karir pendidik dan tenaga kependidikan, termasuk rekrutmen kepala sekolah. Implementasi kewenangan tersebut selama ini menunjukkan dua kecenderungan yaitu: (1) adanya perbedaan proses rekrutmen antara daerah yang satu dengan yang lain, dan (2) ditemukannya indikasi penyimpangan dari prinsip-prinsip profesionalisme dalam proses rekrutmen kepala sekolah.

Dalam konteks ini pemerintah pusat memiliki kewenangan membuat regulasi agar dua hal tersebut dapat dikurangi/ditekan melalui berbagai peraturan dan kebijakan antara lain Peraturan Menteri Pendidikan Nasional (Permendiknas) No. 13 Tahun 2007 tentang Standar Kepala Sekolah dan Permendiknas No. 28 Tahun 2010 tentang Penugasan Guru sebagai Kepala Sekolah/Madrasah. Permendiknas tersebut mengamanatkan perlunya penataan kembali sistem rekrutmen dan pembinaan karir kepala sekolah/madrasah agar diperoleh kepala sekolah/madrasah yang kredibel dan berkompeten. Karena itu semua pihak yang terkait, terutama pemerintah kabupaten/kota dalam hal rekrutmen kepala sekolah harus memiliki komitmen yang sama dalam melaksanakan Permendiknas No. 28 Tahun 2010 tersebut. Untuk melaksanakan sistem rekrutmen dan pembinaan karir kepala sekolah/madrasah diperlukan adanya komitmen yang sama pada tataran kebijakan di level Pemerintah kabupaten/kota di seluruh indonesia . Seiring dengan lahirnya Permendiknas No.28 thun 2010 sudah terbentuk Lembaga Pengembangan dan Pemberdayaan Kepala Sekolah (LP2KS).

Pemerintah Kota Banda Aceh melalui  Dinas Pendidikan Pemuda dan Olah Raga bekerjasama dengan LP2KS terus berusaha untuk meningkatkan mutu pendidikan dengan  melakukan rekrutmen calon kepala sekolah yang sesuai dengan Peraturan Menteri Pendidikan  Nasional No 13 Tahun 2007 tentang standar kepala sekolah, maka pada bulan  Mei 2012 diadakan rekrutmen calon Kepala Sekolah untuk kota Banda Aceh yang yang kemudian dilaksanakan seleksi akademik  pada tanggal 13 sampai dengan 16 Mei 2012 di Bogor dengan jumlah peserta 50 orang peserta, adapun hasil tes calon kepala sekolah yang  dinyatakan lulus 22 orang. Peserta yang dinyatakan  lulus mengikuti diklat calon Kepala Sekolah In Service Learning I pada tanggal 2 Juli s/d 8 Juli 2012. Tindak lanjut hasil diklat In 1, guna untuk memenuhi kompetensi Kepala Sekolah kegiatan diklat dibagi dalam 3 tahap:

1.  In Service Learning 1
2.  On The Job Learning
3.  In service Leaning 2

Pada Tahap dua calon kepala sekolah mengikuti kegiatan On The job Learning kegiatan ini dilaksanakan bertujuan agar calon kepala sekolah  dapat mempraktikkan pengetahuan yang didapatkan pada kegiatan In1 dan belajar lebih banyak dari kepala sekolah tempat sekolah magang untuk mendapatkan pengalaman nyata yang harus dimiliki dan diketahui oleh seorang calon kepala sekolah. 

Bagi para sahabat calon kepala sekolah yang sedang magang, mudah-mudahan format laporan ojl dan matrik rtk yang ada pada laman saya bisa menjadi pedoman.. Selamat Berjuang.!!